Quelle que soit la taille de votre entreprise, un package salarial bien réfléchi et construit à l’aide de rémunérations alternatives vous permet de répondre à 3 enjeux majeurs :
1- Maitriser vos coûts salariaux
Trop souvent, l’augmentation de la rémunération brute est la seule piste envisagée par le chef d’entreprise pour attirer et fidéliser des travailleurs. Une solution pourtant très couteuse et peu avantageuse pour le travailleur qui ne perçoit, en réalité, qu’une petite partie de l’argent déboursé.
Il existe de nombreuses rémunérations alternatives qui vous permettent d’accroitre le pouvoir d’achat de vos travailleurs moyennant un coût minimal pour vous, employeur.
2- Fidéliser vos collaborateurs
Garder vos collaborateurs motivés et fidèles à votre entreprise est un défi au quotidien. Le package salarial constitue un des leviers permettant de relever ce défi. Grâce aux rémunérations alternatives, récompensez et valorisez vos collaborateurs pour le travail effectué. Des travailleurs motivés et engagés seront plus performants mais aussi plus fidèles à votre entreprise.
3- Attirer de nouveaux talents
Un salaire élevé ne suffit plus pour attirer de nouveaux talents. Les employeurs doivent rivaliser de créativité pour se démarquer de la concurrence. En Belgique, de nombreuses alternatives existent, en complémentait à la rémunération brute pour offrir un package salarial moderne et concurrentiel.
Vous avez des questions sur l’optimisation salariale ? Nous vous aidons à y voir plus clair ! Complétez notre formulaire pour en discuter, sans engagement.
En complément à la rémunération brute, de nombreuses rémunérations alternatives (aussi appelées avantages extra-légaux) existent pour constituer un package salarial moderne et concurrentiel. Certaines vous sont probablement déjà familières telles que les titres-repas, écochèques, assurance hospitalisation, voiture de société… D’autres sont moins connues comme le bonus collectif, la prime bénéficiaire, les warrants...
Financièrement intéressantes, elles représentent un coût minimal pour vous, employeur, et vous permettent de créer une valeur nette plus importante pour vos travailleurs.
Pour en savoir plus sur les différents avantages extra-légaux et l'optimisation salariale, téléchargez notre guide.
Nous avons classé pour vous les différentes possibilités en 4 grandes catégories.
1. Les primes et bonus
Il existe 3 grands types de bonus :
- les plans bonus : ces bonus collectifs sont associés à des objectifs communs à atteindre et sont plafonnés à un montant maximum de 4.020 € brut.
- les primes bénéficiaires : il s'agit de bonus collectifs distribués sous forme de répartition des bénéfices.
- les warrants : ces avantages peuvent être attribués de manière individuelle ou collective et prennent la forme d'options sur actions.
D’autres primes existent également, comme la prime d’ancienneté, la prime à l’innovation et le droit d’auteur.
Découvrez combien ces différentes bonus vous coûteront pour octroyer un avantage net de 1000 € à votre travailleur (un gain pouvant aller jusqu’à 1500 € par travailleur par rapport à une prime brute).
2. La mobilité
Les préoccupations écologiques ont fait évoluer les mentalités et les pratiques. Les questions de mobilité deviennent de plus en plus importantes pour de nombreux travailleurs. Le budget mobilité et le leasing vélo ont notamment le vent en poupe :
- le budget mobilité permet de remplacer la voiture de société traditionnelle à laquelle un travailleur a droit, par un budget qu’il peut dépenser dans des alternatives durables ou dans une voiture plus écologique.
- le leasing vélo permet au collaborateur de bénéficier d’une solution de transport écologique moyennant une contribution mensuelle.
D’autres avantages extra-légaux sont liés à la mobilité : voiture de société, remboursement des frais de déplacement, convention tiers-payant SNCB, carte carburant…
3. Plan cafétéria ou rémunération flexible
C’est une des étoiles montantes des avantages extralégaux. Cette solution flexible et innovante offre la possibilité aux travailleurs de personnaliser leur rémunération et de convertir une partie de leur salaire brut en avantages extralégaux, adaptés à leurs besoins.
Le plan cafétéria est propre à chaque entreprise. C’est vous, employeur, qui décidez des avantages extralégaux qui le composent. Cela peut se traduire en assurance hospitalisation, épargne-pension, congés supplémentaires, budget mobilité, smartphone…
Il n’impacte pas vos frais salariaux et vous permet d’attirer des talents et de les fidéliser. Une solution win-win !
A côté des avantages déjà présentés, il reste une multitude d’avantages extra-légaux pour rémunérer un collaborateur de façon avantageuse. Retrouvez-les regroupés par thématique ci-dessous.
Chèques
• Chèques-repas
• Eco-chèques
• Chèque sport et culture
• Chèque cadeau
• Chèque consommation
Santé et bien-être
• Vaccination
• Assurance hospitalisation
• Allocations familiales extra-légales
• Assurance-groupe / Pension complémentaire
• Engagement individuel de pension
• Infrastructures sportives (externes / internes)
• Télétravail
• Horaires flottants
• Vacances extra-légales
Remboursement de frais
• Connexion internet à domicile
• Frais liés au télétravail
• Frais de parking et de carwash
• Frais de vêtements
Multimédia
• GSM/smartphone Abonnement téléphone
• Mise à disposition PC/tablette
• Connexion Internet privée
• Plan PC privé
Tous les deux ans, la loi fixe la norme salariale qui détermine la marge d'augmentation des coûts salariaux et permet de rester compétitif par rapport aux pays voisins. En 2024, celle-ci est nulle. Cela signifie qu’il n’y aura pas d’augmentation salariale possible en dehors de l’indexation.
Dans un tel contexte, les rémunérations alternatives prennent tout leur sens. Toutefois, certaines ne pourront pas être octroyées, sous peine de dépasser cette limite. Nos conseillers peuvent vous orienter vers les alternatives les plus adaptées à vos besoins et ceux de vos travailleurs. Contactez-nous via notre formulaire.
Parmi toutes les possibilités, il est parfois difficile de choisir les alternatives les plus avantageuses pour vous et vos collaborateurs.
Chez UCM, nous vous aidons à constituer un package salarial répondant à la fois à vos besoins et aux attentes de vos collaborateurs.
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