Les 6 rémunérations alternatives les plus répandues

Augmenter un travailleur via une augmentation de son salaire brut n’est jamais financièrement très intéressant. En effet, sur de la rémunération brute, il faut payer les cotisations patronales (± 35 %), les cotisations personnelles du travailleur (13,07 %) et le précompte professionnel. Le travailleur est souvent déçu de constater l’écart entre sa rémunération brute et le net qu’il perçoit.

Il existe toutefois d’autres manières d’augmenter un travailleur, en limitant l’écart entre le coût patronal et le net en poche du travailleur. Découvrez ci-dessous une série de rémunérations alternatives déjà bien répandues.

Les chèques-repas 

L’octroi de chèque-repas représente un avantage, tant pour l’employeur que pour le travailleur car les chèques-repas ne sont pas soumis au paiement de cotisations sociales ni au paiement du précompte professionnel (pour autant qu’un certain nombre de conditions soient remplies simultanément).

La voiture de société 

Bien qu’elle risque d’être de moins en moins accordée dans les années à venir, la voiture de société est généralement l’avantage rémunératoire le plus apprécié des travailleurs. En effet, elle leur permet de réaliser une belle économie sur leur budget familial. 

Du côté de l’employeur, ce dernier n’est redevable que d’une cotisation de solidarité en fonction des émissions de CO² du véhicule et le coût du leasing est en grande partie déductible. Il s’agit donc d’un avantage financièrement intéressant.

L’assurance-groupe

L’assurance groupe est une des formes de rémunération les moins couteuses car seule une cotisation spéciale de 8,86% doit être payée. Les primes versées par l’employeur ne sont pas soumises au paiement de cotisations sociales, ni au paiement du précompte professionnel.

L’assurance hospitalisation 

Les indemnités pour assurance hospitalisation payées par l'employeur doivent être considérées comme un complément aux avantages accordés pour les diverses branches de la sécurité sociale et ne donnent pas lieu au paiement de cotisations. 

En ce qui concerne le travailleur, les contributions qui sont versées par l’employeur à l’assureur sont exonérées d’impôts.

Le GSM 

En tant qu’employeur, il vous est possible de mettre à disposition de votre travailleur un GSM ainsi qu’un abonnement qu’il peut utiliser à titre privé. Les frais liés à la mise à disposition du GSM sont entièrement déductibles. Les forfaits liés à l’évaluation de l’avantage sont très faibles.

Les éco-chèques 

Les éco-chèques ont l’avantage de ne pas être soumis aux différentes cotisations sociales, ni au précompte professionnel. La liste des biens et services pouvant être acquis avec des éco-chèques a été élargie de sorte que les éco-chèques sont devenus encore plus attrayants pour les travailleurs.