Récompensez et fidélisez vos collaborateurs à un coût avantageux

L’augmentation de la rémunération brute est trop souvent la seule solution envisagée pour motiver les travailleurs. Cette solution, coûteuse pour l’employeur, n’est pourtant pas la solution la plus avantageuse pour le travailleur. Il ne perçoit, en réalité, qu’une petite partie de l’argent déboursé pour augmenter la rémunération brute.
 

D’autre types de rémunérations existent pour composer des packages salariaux attractifs, à moindre coût. En cette période difficile à la suite du Covid-19, ces alternatives vous permettrons de motiver vos travailleurs tout en ayant un impact modéré sur votre budget.  

D’autres types de rémunérations avantageuses existent 

Les avantages extra-légaux classiques tels que les chèques-repas et l’assurance hospitalisation sont bien connus mais il existe également d’autres types de rémunérations avantageuses. Avez-vous, par exemple, déjà entendu parler du bonus collectif ou de la prime bénéficiaire ?
 

Faites appel à un expert UCM pour déterminer les meilleures alternatives répondant à la fois à vos besoins et aux attentes de vos collaborateurs. 
 

Découvrez le montant déboursé par l’employeur et le gain réel pour le travailleur pour différents rémunérations alternatives : 

Profitez-en pour attirer de nouveaux talents

Un package salarial attractif ne sert pas uniquement à fidéliser vos travailleurs, il permet aussi d’attirer de nouveaux talents au sein de votre entreprise. Vous êtes doublement gagnant !