Trop chaud pour travailler !
L'analyse des risques
Les règles relatives au travail en cas de températures élevées sont fixées dans l’arrêté royal relatif aux ambiances thermiques. Cet arrêté met l’accent sur l’analyse des risques que chaque employeur doit réaliser dans son entreprise et détermine les conditions dans lesquelles un travailleur peut travailler dans un environnement trop chaud (ou trop froid).
Cette analyse doit être effectuée sur la base de facteurs d’environnement thermiques :
- la température de l’air
- l’humidité de l’air
- la vitesse de l’air
- le rayonnement thermique dû au soleil ou aux conditions technologiques
- la charge physique de travail (évaluée par l’énergie à développer par seconde)
- les méthodes de travail et les équipements utilisés
- les caractéristiques des vêtements de travail et des équipements de protection individuelle
- la combinaison de l’ensemble de ces facteurs
Les valeurs d'exposition
Sur la base des résultats de l’analyse des risques, l’employeur détermine les mesures de prévention appropriées.
Pour l’exposition à la chaleur, les valeurs d’exposition sont fixées à partir de l’indice WBGT en fonction de la charge physique de travail.
La valeur de cet indice ne peut être supérieure à :
| Charge physique de travail | Indice WBGT maximum |
|---|---|
| Légère ou très légère | 29 |
| Moyenne | 26 |
| Lourde | 22 |
| Très lourde | 18 |
Attention, l'indice WBGT est différent de la température de l'air : il se mesure à l'aide d'un thermomètre à globe noir et de tableaux comparatifs.
Les mesures de prévention
Si les valeurs d’exposition ci-dessus sont dépassées, l’employeur met en œuvre le programme de mesures techniques et organisationnelles établi préalablement pour prévenir ou limiter au maximum l’exposition à la chaleur.
Ces mesures sont les suivantes :
- mettre en place de mesures techniques qui influent sur la température de l’air ambiant, l’humidité de l’air, les rayonnements thermiques ou la vitesse de l’air
- diminuer la charge de travail physique
- mettre en place de méthodes de travail alternatives
- limiter la durée et/ou l’intensité d’exposition
- adapter les horaires de travail ou l’organisation du travail (par exemple, en alternant temps de travail et temps de repos)
- fournir de vêtements de protection adéquats
- mettre des boissons à disposition
Le programme doit décrire ces mesures techniques et organisationnelles par poste de travail ou par groupe de postes, par fonction ou groupe de fonctions. Il doit être soumis aux conseillers en prévention compétents ainsi qu’au comité (CPPT) et joint au plan global.
Des mesures spécifiques doivent être prévues pour certaines situations. En outre l’employeur doit adapter ces mesures aux travailleurs appartenant à des groupes à risques particuliers.
Enfin, l’employeur doit informer et former les travailleurs qui sont exposés au froid ou à la chaleur excessifs en rapport avec ces risques.