La hausse des températures peut rendre plus difficile l’exécution des prestations de travail. Quelles sont les mesures à prendre par l’employeur ?
  • la température de l’air
  • l’humidité de l’air
  • la vitesse de l’air
  • le rayonnement thermique dû au soleil ou aux conditions technologiques
  • la charge physique de travail (évaluée par l’énergie à développer par seconde)
  • les méthodes de travail et les équipements utilisés
  • les caractéristiques des vêtements de travail et des équipements de protection individuelle
  • la combinaison de l’ensemble de ces facteurs

    • Sur la base des résultats de l’analyse des risques, l’employeur détermine les mesures de prévention appropriées.

    Pour l’exposition à la chaleur, les valeurs d’exposition sont fixées à partir de l’indice WBGT en fonction de la charge physique de travail.

    La valeur de cet indice ne peut être supérieure à :
    Charge physique de travail Indice WBGT maximum
    Légère ou très légère 29
    Moyenne 26
    Lourde 22
    Très lourde 18

    Attention, l'indice WBGT est différent de la température de l'air : il se mesure à l'aide d'un thermomètre à globe noir et de tableaux comparatifs.
  • mettre en place de mesures techniques qui influent sur la température de l’air ambiant, l’humidité de l’air, les rayonnements thermiques ou la vitesse de l’air
  • diminuer la charge de travail physique
  • mettre en place de méthodes de travail alternatives
  • limiter la durée et/ou l’intensité d’exposition
  • adapter les horaires de travail ou l’organisation du travail (par exemple, en alternant temps de travail et temps de repos)
  • fournir de vêtements de protection adéquats
  • mettre des boissons à disposition

    • Le programme doit décrire ces mesures techniques et organisationnelles par poste de travail ou par groupe de postes, par fonction ou groupe de fonctions. Il doit être soumis aux conseillers en prévention compétents ainsi qu’au comité (CPPT) et joint au plan global.

    Des mesures spécifiques doivent être prévues pour certaines situations. En outre l’employeur doit adapter ces mesures aux travailleurs appartenant à des groupes à risques particuliers.

    Enfin, l’employeur doit informer et former les travailleurs qui sont exposés au froid ou à la chaleur excessifs en rapport avec ces risques.