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En Belgique, il y existe diverses aides à l’emploi pour les employeurs. Que vous engagiez pour la première fois, ou que vous engagiez votre 3e ou 50e travailleurs, nous vous proposons une liste d'aide adaptées à votre entreprise. 

Le but est de vous aider à grandir tout en favorisant la création d’emploi et le développement de l’économie. Mais comment s’y retrouver dans la jungle des réductions, dispenses, allocations et autres subventions ? Leur sélection et formalités peuvent s’avérer particulièrement laborieuses.

UCM vous simplifie la vie. Découvrez toutes les aides à l’emploi disponibles en Wallonie et à Bruxelles et téléchargez notre guide gratuit.

Les réductions de cotisations patronales

Pour l’engagement du 2ème et du 3ème travailleur, vous pouvez bénéficier de réductions de cotisations patronales. 

Le gouvernement a revu les aides à l’embauche spécifiques aux PME le 1er janvier 2024 et a supprimé les réductions pour les 4e,5e et 6e travailleurs. Mauvaise nouvelle donc. UCM a lobbyé contre le rabotage de cette aide et a néanmoins réussi à maintenir la réduction zéro coti, c'est à dire pas cotisation patronale sur le tout premier engagement avec un plafond à 4.000 €. Retrouvez tous nos combats sur notre blog.

L’allocation Impulsion - 25 ans

L’allocation de travail Impulsion est accordée, sous certaines conditions pour les jeunes demandeurs d'emploi peu qualifiés. Cette allocation peut être considérée comme un subside salarial. L'employeur peut la déduire de la rémunération nette de son jeune travailleur de moins de 25 ans. Le montant de l'allocation est de 2.400 € par trimestre durant 3 ans.

Il y a 3 autres types d'aides Impulsion : Impulsion 12 mois +, Impulsion insertion, Impulsion 55 +. Le montant de l'allocation varie selon le type d'aide et le profil du travailleur de 1.200 € à 2.400 € par trimestre sur 2 à 3 ans. 

La dispense de versement du précompte professionnel

En tant qu’employeur, vous pouvez, dans certains cas, garder tout ou une partie du précompte professionnel que vous devez normalement retenir sur le salaire de votre travailleur. En d’autres mots, vous ne devez pas le verser au fisc.

Toute les aides ne sont pas disponibles pour tout le monde, découvrez celles qui s’appliquent pour vous.

Le PFI, plan formation-insertion

Le Plan Formation Insertion (PFI) du Forem est une formation professionnelle, directement en entreprise durant 6 à 24 semaines. Le but de celle-ci est de former un demandeur d’emploi à un métier dans l'entreprise, et si tout se passe bien, d'ensuite lui proposer un contrat. C'est une solution win-win pour l'employeur et le travailleur. Il permet aux entreprises de former des travailleurs sur des besoins précis, tout en offrant aux demandeurs d'emploi une opportunité d'insertion professionnelle. Côté subvention, le Forem peut intervenir financièrement pour la formation et les frais de déplacement. Cela peut réduire considérablement le coût de l'embauche d'un nouveau travailleur.

L’attribution des aides dépend :

  • d’une part, du profil de votre entreprise : nombre de travailleurs, ancienneté, lieu d’exploitation…
  • d’autre part, du profil de votre futur travailleur : demandeur d’emploi, jeune ou plus âgé…

Nous sommes conscients de l’utilité de ces aides publiques pour votre entreprise et de la difficulté de trouver celle qui vous correspond. Grâce à notre guide, nous mettons à votre disposition les outils les plus efficaces pour vous permettre de connaître, comprendre et choisir.

Téléchargez gratuitement le guide simplifié des aides à l’emploi disponibles en Wallonie et à Bruxelles.

Envie d’être personnellement guidé ? Nos experts juridiques vous proposent un accompagnement personnalisé. Ils déterminent spécifiquement quelles aides à l’emploi vous sont applicables, définissent les aides les plus avantageuses dans votre situation et règlent les formalités.

En analysant le contexte de votre demande, nous vous proposons des solutions sur mesure pour que recruter un nouveau travailleur ne soit plus un frein à votre progression.