Le contrat de travail de votre collaborateur peut être suspendu pour différentes raisons : maladie, maternité, congé sans solde...
Découvrez comment gérer efficacement les suspensions de contrat de travail avec le webinaire UCM !
En Belgique, diverses circonstances peuvent entraîner la suspension d'un contrat de travail, et celles-ci peuvent être attribuées aussi bien au travailleur qu'à l'employeur.
Parmi les raisons de suspension du contrat de travail liées au travailleur, on retrouve fréquemment :
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Maladie et accident : le travailleur est confronté à des problèmes de santé ou à un accident, le contrat de travail peut être suspendu. Pendant cette période, l'employé reçoit généralement des indemnités de maladie.
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Grossesse et congé de maternité : en cas de grossesse, les travailleuses ont le droit de prendre un congé de maternité pour se reposer avant et après l'accouchement. Ce congé protège également leur emploi et leurs avantages pendant leur absence.
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Petits chômages (absences de courte durée) : les travailleurs ont la possibilité de s'absenter temporairement pour des raisons personnelles ou familiales. Ces absences de courte durée, appelées petits chômages, sont généralement accordées pour des événements spécifiques, tels que les funérailles, les mariages ou les obligations familiales urgentes.
Ces causes de suspension de contrat de travail témoignent de la reconnaissance des besoins des travailleurs en matière de bien-être et de responsabilités familiales. Les lois et les règlements en Belgique visent à équilibrer les droits des employés avec les impératifs professionnels, favorisant ainsi un environnement de travail équilibré et respectueux.
Objectif de la formation
Explorez les aspects clés à considérer lors de la suspension d'un contrat de l'un de vos collaborateurs.
Après la formation, vous serez capable de :
- Identifier les principales causes de suspension du contrat de travail
- Déterminer les conséquences pratiques de ces différentes causes de suspension
- Incapacité de travail : quelles sont mes obligations et celles de mon travailleur ?
Programme
- Vacances annuelles : Quels droits s'appliquent à vos travailleurs en matière de vacances annuelles ? Peut-on imposer des dates de congé ?
- Gestion de la grossesse : Quand et comment une collaboratrice enceinte doit-elle vous informer ? Quels rôles jouent les certificats médicaux ?
Vous apprendrez à gérer efficacement les suspensions de contrat tout en respectant les droits et les devoirs de chaque partie. Rejoignez-nous pour renforcer vos compétences en gestion des ressources humaines et assurer une meilleure harmonie au sein de votre équipe.
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UCM vous propose trois autres webinaires :
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