Différents éléments sont à prendre en compte pour obtenir le coût budgétaire total de l’occupation d’un premier travailleur :

• La rémunération brute fixe
• Le simple et double pécule de vacances pour les employés
• L’éventuelle prime de fin d’année
• Les frais de transport entre le domicile et le lieu de travail
• Les éventuels avantages rémunératoires complémentaires (titres-repas, assurance hospitalisation, pension complémentaire…)
• Les cotisations patronales de sécurité sociale
• Les coûts indirects liés à l’occupation (assurance accidents du travail, frais d’affiliation et de gestion à un Secrétariat social…)

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