C'est une pause dans la vie professionelle. Le crédit-temps, est un dispositif principalement destiné aux salariés qui souhaitent réduire leur temps de travail pour des raisons personnelles ou professionnelles bien précises. C'est comme une pause dans la vie des travailleurs. Il te permet de réduire ou même d'arrêter complètement de travailler pendant un certain temps, tout en gardant son emploi. Il est encadré par des conventions collectives et des lois spécifiques au salariat.
Pourquoi c'est utile pour les salariés ?
Il est souvent utiliser pour s'occuper d'un membre de la famille malade, élever ses enfants, suivre une formation... Le crédit-temps peut aider à :
- concilier vie professionnelle et vie familiale.
- se former, apprendre de nouvelles choses ou changer de métier ? Le crédit-temps permet de suivre une formation sans perdre son emploi.
- faire une pause. Parfois, on a besoin de prendre du temps pour soi. Le crédit-temps peut être une solution pour faire le point et se ressourcer.
La durée du crédit-temps peut varier en fonction de ton motif et de la convention collective de ton entreprise.
Pendant ton crédit-temps, tu peux avoir droit à des allocations d'interruption versées par l'ONEM (institution publique de sécurité sociale qui gère le système d'assurance-chômage ainsi que certaines mesures pour l'emploi).
À la fin du crédit-temps, tu as normalement le droit de reprendre ton emploi dans les mêmes conditions.
Les avantages pour l'employeur
Cela vous permet de fidéliser vos travailleurs et d'attirer de nouveaux talents. L'entreprise montre qu'elle se soucie du bien-être de ses employés et de leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Cela peut contribuer à augmenter la satisfaction au travail et à réduire le taux de turnover. Vous améliorer la qualité de vie au travail. Un employé qui a pu prendre du temps pour se ressourcer ou s'occuper de sa famille reviendra souvent au travail plus motivé et plus productif.
Les inconvénients pour l'employeur
Le revers de la médaille c'est la réorganisation du travail au sein de l'équipe du travail. Cela peut entraîner une charge de travail accrue pour les autres collaborateurs, du moins temporairement. Cela entraine également des coûts supplémentaires. Même si l'employé est en crédit-temps, l'entreprise doit continuer à le payer. Les entreprises peuvent aussi rencontrez des difficultés de remplacement, trouver un remplaçant temporaire peut être compliqué et chronophage.
- Informer les employés : l'employeur doit informer ses employés de leur droit au crédit-temps, des conditions d'accès et de la procédure à suivre.
- Examiner les demandes : chaque demande doit être examinée au cas par cas, en tenant compte des besoins de l'entreprise et de ceux de l'employé.
- Verser les allocations : l'employeur doit verser les allocations d'interruption de carrière à l'employé pendant la durée du crédit-temps, dans les conditions prévues par la loi.
En pratique, comment demander un crédit-temps ?
Pour bénéficier du crédit-temps, il faut en général :
- Travailler dans une entreprise qui a signé une convention collective. C'est un accord entre les employeurs et les syndicats qui définit les conditions.
- Avoir un motif valable
- Faire une demande à ton employeur. Il faut remplir un formulaire et fournir les justificatifs nécessaires.
Crédit-temps et pause carrière, la différence
La pause carrière, concerne plutôt les fonctionnaires. C'est une interruption temporaire de leur fonction. Cela peut être pour les mêmes raisons que le crédit-temps, mais les règles sont un peu différentes car elles s'appliquent spécifiquement à la fonction publique.