Engager un étudiant
L’engagement d’un étudiant implique certaines contraintes particulières et l'usage d'un contrat spécifique.
Savez-vous qu'un étudiant peut travailler durant 50 jours par année civile en étant soumis à des cotisations sociales réduites?
Formalités particulières
En tant que futur employeur d'un étudiant, vous êtes responsable du suivi du nombre de jours prestés par l'étudiant aussi bien avant la conclusion du contrat de travail que durant toute sa durée.
A cette fin, votre étudiant doit s'inscrire sur le site www.studentatwork.be. Il doit ensuite vous remettre une attestation avec un code qui vous permettra de suivre en ligne, à tout moment, le nombre de jour prestés.
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Tout employeur engageant un étudiant doit effectuer une formalité indispensable : la déclaration immédiate à l'emploi (DIMONA). Cette formalité est à faire dès la signature du contrat avec l'étudiant afin de pouvoir réserver le nombre de jours au plus tôt et vous garantir son engagement avec des cotisations sociales réduites. |
Le barème à appliquer ainsi que les charges qui découlent de l'engagement d'un étudiant peuvent différer par rapport aux autres travailleurs.
Vous souhaitez engager un étudiant ?
Téléchargez à partir de ce site le contrat-type d’occupation d’étudiants contenant toutes les mentions requises par la loi.
Les conseillers de notre Secrétariat social sont à votre disposition pour effectuer avec vous les démarches liées à cet engagement. N'hésitez pas vous rendre dans le point de contact le plus proche pour effectuer votre premier engagement.
Modèles de contrat
A votre disposition dans notre rubrique 'Modèles de documents', les modèles de contrat à utiliser.
