Contact presse
Thierry Evens
Attaché de presse de l'UCM
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Transférer les compétences avec prudence et efficacité
La réforme de l'État entraînera un transfert de compétences liées à l'emploi et à la santé, ainsi que la totalité des allocations familiales. L'UCM insiste pour que les citoyens et les entreprises gardent un niveau de service au moins égal, sans accroissement de charges. Cela implique de préserver la gestion paritaire et les opérateurs existants.
Au-delà des débats techniques subtils sur les structures, laRégion wallonne et la Région bruxelloise doivent se préparer à assumer de nouvelles responsabilités. Le transfert le plus important concerne les allocations familiales.
Deux options sont possibles. La première est de charger les administrations des nouvelles tâches, sous le contrôle exclusif des ministres. La deuxième est de préserver la gestion paritaire par les partenaires sociaux (employeurs et syndicats) et de faire confiance aux acteurs existants (caisses d'allocations familiales, mutuelles, Forem ou Actiris) pour rendre le service à la population.
L'UCM soutient résolument la seconde option. C'est le seul choix raisonnable pour garantir la continuité et la qualité. En ce qui concerne les allocations familiales, le mécanisme actuel fonctionne remarquablement bien et crée un lien entre l'employeur et ses salariés. Une gestion anonyme par l'administration serait certainement très onéreuse et l'expérience permet de douter que des fonctionnaires puissent gérer les paiements avec la même efficacité qu'aujourd'hui. Or, la régularité et l'exactitude du versement des allocations familiales constituent un élément essentiel de lutte contre la pauvreté.
En ce qui concerne le transfert des matières liées à l'emploi (contrôle de la disponibilité, groupes cibles, placements...) et à la santé (soins de première ligne, aides aux personnes handicapées, agréments divers, accueil des personnes âgées, prévention...), le choix de l'UCM est le même. Dans l'intérêt général, les partenaires sociaux doivent rester dans le jeu pour éviter des décisions politiques hasardeuses. Ce n'est qu'avec la participation des employeurs et des syndicats que la gestion de ces compétences pourra s'améliorer.
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